Vi vill driva hållbar utveckling i Lycksele och globalt

På Kubly arbetar vi med att på ett strukturerat sätt förbättra vår arbetsmiljö. Det gör vi bäst tillsammans med medarbetarna vilket är viktigt för att bygga värdegrunden i vår verksamhet. Vi har kontinuerliga arbetsplatsdialoger, undersökningar av arbetsmiljön och arbetsmiljömöten för att följa upp, åtgärda och förbättra i syfte att säkerställa att medarbetarna och produktionen mår bra.

Kublys hjärta klappar för Lycksele. Vi är en viktig del i det ekosystem som finns i staden med omnejd. Vi skapar jobb i det egna företaget och hos lokala underleverantörer. Vi tycker att det är viktigt att använda lokala underleverantörer i den mån det är möjligt. Vi samarbetar med gymnasieskolor, kommunen och lärcentrum i Lycksele, bland annat genom att erbjuda praktik och arbetsträning. Dessa insatser stärker varumärket lokalt, skapar stolthet hos medarbetarna och underlättar både när det gäller att behålla och rekrytera personal.

Kubly arbetar för att i så stor grad som möjligt producera med miljövänliga och lokala trävaror som binder koldioxid under hela produktens livslängd. Vi jobbar medvetet med att minimera spill i produktionen och med att förbättra andelen sorterat avfall. Vi arbetar även för att minska vårt avfall och ha en effektiv och välplanerad intern logistik. Vi strävar efter att välja bulktransporter stället för små och många leveranser och vill också försöka påverka hur gods förpackas för att därigenom minska mängden emballage.

Vi på Kubly jobbar för att på ett ansvarsfullt sätt bruka den elektricitet som vi behöver för vår produktion. Vi ser över vår elkonsumtion regelbundet och sätter mål för hur vi kan förbättra och/eller minska den. Vi jobbar för att ingen värme går till spillo, genom att tex att ha en lagom temperatur inomhus både under vintern och sommaren. Vi verkar för energisparande åtgärder på fastigheten. Genom vårt avtal med vår elleverantör konsumerar vi enbart grön el.

Vår arbetsmiljö ska främja och bibehålla högsta möjliga grad av fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande samt förebygga skador på hälsan orsakade av arbetsvillkor. Vi ska också skydda medarbetarna mot hälsorisker och anpassa arbetsmiljön till deras fysiologiska och psykologiska behov.

Genom medarbetarsamtal kan vi utveckla och hitta lösningar som tar hänsyn till de prioriteringar och behov som både arbetsgivare och arbetare har. Det leder till resultat som är meningsfulla och varaktiga för både organisationen och samhället. Medarbetarsamtal kan bidra till att skapa delaktighet och demokratiska principer på arbetsplatsen och till bättre förståelse mellan organisation och de som utför arbetet. Det kan också bidra till goda relationer mellan arbetare och ledning och minimera tillgripandet av kostsamma arbetsmarknadskonflikter.

Social dialog är ett kraftfullt verktyg för att hantera förändring. Det kan användas till att utforma kompetensutveckling som bidrar till personlig utveckling och ökar produktiviteten, eller för att minimera negativ social påverkan som uppkommer till följd av förändringar i verksamheten. Genom friskvårdsbidrag uppmuntrar vi medarbetarna att motionera och det har god effekt på deras hälsa.

En organisation kan påverka andra genom sina upphandlingar och inköpsbeslut. Vi på Kubly anser att hållbarhet bör vara en röd tråd i hela värdekedjan och genom produkternas livscykel så långt som möjligt. I det ingår att se till att allt det som köps in till företaget kommer från verksamheter som också är hållbara och som värnar konsumenternas bästa liksom mänskliga rättigheter. Vi jobbar för att identifiera mer hållbara leverantörer. Genom Lågan-projektet är vi medverkande som producenter i att ta fram en mer energisnål bod.